버거 거대기업은 대법원의 흑인 인정에 관한 판결 이후 전술을 변경한 최신 대기업이다.
다양성을 촉진하기 위해 4년 만에 다양성을 더 확대하겠다는 노력을 시작한 후, 맥도날드는 일부 다양성 관행을 종료하고 대학 입학에서의 흑인 인정을 금지한 미국 대법원 판결을 인용했다. 맥도날드는 대법원의 2023년 판결과 보수적 반발에 따라 전략을 변경한 최신 대기업이다. 지난해 월마트, 존 디어, 할리데이비슨 및 기타 기업들은 DEI 계획을 철회했다.
맥도날드는 월요일에 다양성을 달성하기 위한 특정 목표를 폐지할 것이라고 밝혔다. 또한 공급 업체가 다양성 교육을 개발하고 그들 자신의 리더십 직위에서 소수 그룹 회원의 수를 증가시키도록 장려하는 프로그램을 종료할 계획이다.
맥도날드는 또한 “외부 조사”를 일시 중단할 것이라고 밝혔다. 버거 거대기업은 자세히 설명하지 않았지만, 로우스와 포드 자동차를 포함한 다른 기업들도 HRC가 LGBTQ+ 직원들의 직장 포용을 측정하는 연례 조사에 참여를 중단했다.
시카고에 본사를 둔 맥도날드는 2021년에 일련의 성희롱 소송과 일부 흑인 전 맥도날드 프랜차이즈 소유주들에 의한 차별 소송 이후 다양성 계획을 전개했다.