미국의 육아 휴가는 주요 기업들이 가족을 기대하는 사람들을 위한 규정을 개정하면서 전환점에 다다를 수 있습니다.유료 육아 휴가 혜택은 아이가 태어난 후 특히 어머니들을 지원하고 유지하는 역할을 합니다. 정책 그룹, 입법자, 일반 근로자들은 수년 동안 증가된 모성 및 아버지 휴가 혜택을 요구해 왔습니다.지난 도널드 트럼프 대통령 시기에 법이 변경되어 연방 공무원들에게 아이를 낳은 후 최대 12주의 유급 휴가가 제공되었지만, 민간 부문 근로자들은 12주의 무급 휴가만이 연방 법률에 의해 강제됩니다.
여러 기업들이 산후기에 새롭고 개선된 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 스타벅스는 최근 출산한 어머니들의 유료 육아 휴가를 6주에서 18주로 두 배 이상 늘린다고 발표했습니다. 출산하지 않은 부모는 전액 급여로 12주간 휴가를 받게 될 것입니다.
2024년에 Citi Bank는 새로운 부모 모두에게 즉시 16주의 유급 휴가를 실시할 것이라고 발표했습니다. 또한, Nike는 작년에 8주에서 16주로 제공을 확대했습니다.노동 통계국의 데이터에 따르면 미국 민간 부문 근로자 중 약 1/4(24%)만이 유급 가족 휴가를 이용할 수 있습니다. 모든 제공은 동등하지 않습니다. JUST Capital의 2023년 보고서에 따르면 미국의 가장 큰 기업 중 9%만이 양쪽 부모에게 12주 이상의 유급 휴가를 제공합니다.
영향은 명백하며, 유급 휴가의 부족은 기존 직원뿐만 아니라 부정적으로 영향을 미칩니다. Monster 채용 회사가 2023년에 실시한 연구에 따르면 여성의 약 1/3이 충분하지 않은 육아 휴가로 인해 취직 제안을 거부할 것이라고 밝혔습니다.아이와 함께 보내는 시간이 중요하며, 연장된 유급 육아 휴가는 낮은 영아 사망률, 높은 수유율, 출산하지 않은 부모의 아동 보육 참여 증가, 부모의 우울증 및 기타 정신 건강 문제의 위험 감소와 연관되어 있습니다.
그럼에도 미국은 새로운 부모들을 위해 제공하는 데 있어서 다른 선진 국가들에 크게 뒤처져 있습니다. JUST Capital 보고서에 따르면 미국은 법적으로 유급 육아 휴가를 보장하지 않는 세계 7개국 중 하나이며, 유급 아버지 휴가를 보장하지 않는 83개국 중 하나입니다.
노르웨이에서는 어머니들이 평균 월급의 96%를 받으면서 최대 54주 동안 유급 휴가를 받습니다. 영국에서는 어머니들이 최대 6주 동안 평균 주급의 90%를 받은 후 출산 후 최대 39주 동안 법적인 금액을 받습니다.
주변에서 기대되는 것은 미국에서 새로운 부모가 태어난 후에 유급으로 지불되도록 요구하는 입법이 도입되고 있다는 것입니다. 2002년 캘리포니아는 근로자들을 위해 유급 가족 휴가를 제정한 첫 번째 주가 되었으며, 2025년 1월 1일부터 연봉이 $63,000 미만인 근로자들에게 최대 90%의 임금을 지급하고, 더 높은 소득을 받는 사람들에게는 70%를 지불할 예정입니다.
일부 주는 유급 가족 및 의료 휴가 법률을 통과했습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 커네티컷, 델라웨어, 메인, 매사추세츠, 메릴랜드, 미네소타, 뉴저지, 뉴욕, 오리건, 로드아일랜드 및 워싱턴 주, 그리고 워싱턴DC. 조지아와 펜실베이니아는 2024년에 제공을 확대했습니다.
로스앤젤레스 기반 회사 MSD Lawyers LLP의 파트너인 Camron Dowlatshahi는 뉴스위크에게 말했습니다. “기업들은 직원 요구와 다른 국가와의 일치를 위해 육아 휴가를 확대하고 있습니다. 수년간 미국은 서구 국가와 비교했을 때 육아 휴가 면에서 심각하게 뒤처져 왔습니다. 이는 널리 피로, 성 평등 및 전반적인 직원 불만족을 유발하여 생산성 및 권장에 영향을 미쳤습니다.”
스파크 직업 서비스의 창립자이자 커리어 코치인 타마나 라메쉬는 뉴스위크에게 말했습니다. “미국은 정부 규제보다 시장 주도적 해결책에 역사적으로 중점을 두어 이 분야에서 뒤처져 왔지만, 직원들과 미래 준비된 직원을 구축하는 데 종합적인 가족 정책이 필수적이라는 점에 대한 인식이 점점 커지고 있습니다.”
다른 민간 기업들이 휴가 정책을 변경하고 따를지 여부는 아직 알려지지 않았지만, 주에서는 조치가 진행 중입니다. 포브스의 2024년 보고서에 따르면 13개 주와 컬럼비아 지구는 2026년까지 유급 가족 및 의료 휴가를 지원할 것입니다.