스타벅스의 가장 큰 노동조합은 금요일에 세 개의 주요 도시에서 파업을 선언했습니다. 스타벅스 워커스 유나이티드 조합은 로스앤젤레스, 시카고 및 시애틀의 매장이 참여할 것이라고 밝혔습니다. 이 조합은 스타벅스의 불공정한 노동 관행과 낮은 임금에 반발하고 있다고 말했습니다. 스타벅스의 가장 큰 노동조합은 크리스마스 바로 몇 일 전인 로스앤젤레스, 시카고 및 본사인 시애틀에서 파업을 벌일 것이라고 발표했습니다. 이 조합은 BI에게 수요일에 수백 건의 미해결된 불공정 노동 관행 사례와 회사가 충분히 포괄적인 임금 패키지를 협상하지 못한 점을 이유로 파업을 벌일 것이라고 말했습니다. “스타벅스 바리스타들은 약속된 미래 방향을 거스르는 회사의 행동에 반응하여 내일부터 로스앤젤레스, 시카고 및 시애틀에서 시작되는 5일간의 점점 격화되는 ULP 파업에 참여할 것입니다,” 스타벅스 워커스 유나이티드는 목요일 발표문에서 말했습니다. 이 조합은 곧 “해안에서 해안으로” 파업이 될 것이라고 덧붙였습니다. 이 조합은 BI에게 한 명이라도 더 많은 자율 운영 매장과 라이센스 매장에서 단체 교섭 협정을 이루기 위해 회사가 노력하지 않으면 “수백 개의 매장”에 파업이 이어질 수 있다고 말했습니다. 회사는 북미에 11,161개의 자율 운영 매장과 7,263개의 라이센스 매장을 운영하고 있습니다. 지난 10월 기준으로 약 500개, 즉 모든 매장의 약 4.5%가 조합에 가입했습니다. 목요일 인스타그램에 올린 글에서 이 조합은 “2월 이후로 스타벅스는 연례 계약을 이룰 것을 공개적으로 약속했지만, 진지한 경제적 제안을 바리스타들에게 아직 제시하지 않았습니다”라고 말했습니다. 스타벅스는 공개 성명에서 조합 대표들이 이번 주 협상 세션을 “조기로 종료”했으며, “지금까지 이룬 진전을 고려할 때 테이블로 돌아오지 않은 것은 실망스럽다”고 말했습니다. 회사는 “협상을 계속하기 위해 준비가 되어 있으며, 조합이 테이블로 돌아오기를 원합니다”라고 썼습니다. 이 조합은 1만 명 이상의 바리스타를 대표하며, 화요일에 회원 바리스타의 98%가 파업을 승인했다고 밝혔습니다. 파업 소식은 CEO 브라이언 니콜이 미국 매장 직원을 대상으로 회사의 육아 휴가 정책을 변경한다고 발표한 지 며칠 만에 전해졌습니다. 3월부터 스타벅스는 출산 부모에게 최대 18주의 유급 휴가와 비출산 부모에게 최대 12주의 휴가를 제공할 예정입니다. 회사는 현재 미국 매장 직원에게 6주의 유급 육아 휴가와 최대 12주의 무급 휴가를 제공하고 있습니다. 증가된 혜택은 주당 평균 20시간 이상 근무하는 직원에게 적용될 것입니다.
