월스트리트 기업들이 내년에 더 많은 기술 인재를 채용할 계획이라고 채용 담당자들이 말합니다. Nvidia와 OpenAI와 같은 AI 기업에서 일하거나 그들의 제품과 함께 일하는 직업이 매우 인기가 있습니다. 채용 담당자인 벤 호즈식과 매트 스타빌은 구직자들이 채용 프로세스에서 어떻게 두각을 나타낼 수 있는지 개요를 제시했습니다.
소프트웨어 엔지니어들에게는 어려운 한 해였지만, 월스트리트에서 새로운 일자리를 찾는 기술 전문가들에게는 밝은 희망이 시작되고 있습니다. 은행, 헷지펀드, 투자 회사들은 AI에 대한 낙관론을 제시하며 새해에 더 많은 기술 인재를 채용할 것으로 예상됩니다. 금융 기업을 위해 엔지니어와 데이터 과학자를 채용하는 두 명의 채용 담당자에 따르면 이는 이들 분야의 구직자들에게 좋은 소식입니다. 이 분야는 오랫동안 침체된 경제에도 불구하고 레세션에 견고한 경력으로 여겨졌지만, 올해에는 해고, 채용 중단 및 채용 감축의 파도에 휩쓸렸습니다.
헷지펀드와 투자 은행을 위한 인재를 찾는 채용 기관 Selby Jennings의 매니징 디렉터인 벤 호즈식은 금융 서비스 분야에서 AI에 대한 “많은 낙관론”이 있다고 Business Insider에 말했습니다. “금융 서비스 기관들은 일처리를 천천히 채택하고 제품을 실제로 구축하고 실행하고 관리하기 위해 올바른 인재가 필요하다는 현실에 도달했습니다,”라고 그는 말했습니다.
어떤 경우에는 이미 채용 붐이 일어나고 있습니다. 미국 최대 은행인 JPMorgan Chase의 최고 경영자인 제이미 다이몬은 올해 앞으로 몇 년 동안 AI 관련 수천 개의 직종을 추가할 것으로 예상하고 있습니다. 헷지펀드와 프로프리어터딩 회사들은 최고 수준의 AI 연구원과 엔지니어를 위해 연간 최대 35만 달러까지 연봉을 지급하고 있습니다. 한편, 사모 펀드들은 포트폴리오 회사들을 향상시키기 위해 AI 운영 임원을 고용하고 있습니다.
호즈식은 더 밝은 전망은 내년에 인테리어에 AI 도구를 구축하고 부자 상담, 투자 은행, 거래와 같은 분야에서 노동자 생산성을 향상시키기 위한 의지에서 비롯한다고 말했습니다. 또한 인플레이션 및 미국 선거의 영향과 같은 마크로경제 요인의 방향에 대한 보다 명확한 이해는 2025년에 인적 자본에 투자하려는 은행들에게 유리한 요인을 제공하고 있다고 그는 말했습니다.
AI가 기술 채용의 증가를 주도할 것으로 예상되지만, 기술은 또한 월스트리트에서 기술 직종을 얻기 위해 필요한 것을 바꾸고 있습니다. BI는 구직자들과 함께 후보자들이 어떻게 적응해야 하며 눈에 띄기 위해 무엇을 해야 하는지 알아보았습니다.
그들은 산업에서 가장 필요로 하는 기술 몇 가지를 설명하고 빅테크 경험이 더 이상 큰 도움이 되지 않을 수 있음을 설명했으며 이력서에 보고 싶어하는 기업들을 공유했습니다. 개인 정보 보호 협약으로 인해 구체적인 고객 활동을 공개하지 않았습니다. 이것이 소프트웨어 엔지니어들이 월스트리트에서 채용되기 위해 알아야 하는 내용입니다.