토커 리서치가 뉴스위크를 대신해 실시한 새 조사에 따르면, 1997년부터 2006년에 태어난 Z 세대는 크리스마스날 일하는 가능성이 가장 높다.
1,000명의 참가자를 대상으로 한 이 조사에서, 대부분의 사람들이 12월 25일에 일하는 것을 피하는 반면, Z 세대 응답자 중 절반 이상(52%)이 그날 일하는 것을 적어도 가끔씩 경험했다. 반면, 태어난지 1946년부터 1964년인 베이비 붐 세대 중 14%만이 동일한 응답을 했다.
크리스마스날 일하는 사람들
항상 일하는 사람: Z 세대와 밀레니얼 세대(1981-1996) 중 5%가 “항상” 크리스마스날 일한다고 보고했으며, X 세대(1965-1980)의 경우 3%에 불과하며, 침묵 세대(1925-1945)는 거의 없다.
자주 일하는 사람: Z 세대 응답자 중 7%가 크리스마스날 “자주” 일한다고 하며, 밀레니얼 세대는 6%에 불과하며, 베이비 붐 세대는 1%에 그친다.
가끔 일하는 사람: Z 세대 중 16%가 “가끔” 일한다고 보고했으며, 밀레니얼 세대의 19%보다 약간 적지만, 베이비 붐 세대의 4%를 크게 능가한다.
전체적으로, Z 세대 응답자 중 48%만이 크리스마스날에 “절대로” 일하지 않는다고 말했다. 이 수치는 연령이 많을수록 높아져 베이비 붐 세대에서 86%에 달하며, 침묵 세대에서는 97%에 이른다.
전문가들은 Z 세대가 크리스마스에 일하는 높은 가능성을 소매업, 숙박업, 의료업 및 기계식 일자리와 같이 휴일에도 운영되는 업종에서 강한 존재감을 보이기 때문이라고 설명했다. “젊은 근로자들은 매우 중요한 업종인 소매업, 숙박업, 의료업 및 기계식 일자리에 많이 집중되어 있으며, 이러한 업종은 휴일에 문을 닫지 않습니다.”라고 Newsweek에 말한 이바 찬(Eva Chan)은 이렇게 말했다.
휴일에도 Z 세대 직원들이 필요한 경우, 찬은 금전적 인센티브도 역할을 한다고 설명했다. “많은 Z 세대 근로자들에게는 실용적인 결정입니다. 휴일 교대는 종종 더 높은 급여(더블타임 또는 보너스)와 같은 혜택이 딸리는데, 이는 생활비 상승에 특히 고려되기 어려울 수 있습니다.”라고 그녀는 말했다.
